อบรมกฎหมายแรงงาน

อบรมกฎหมายแรงงานไม่ใช่เรื่องไกลตัว แต่เป็นเรื่องที่คนทำงานทุกคนต้องรู้

คุณกำลังมองหาหลักสูตร
อบรมกฎหมายแรงงาน ใช่หรือไม่ ?

กฎหมายแรงงานที่หัวหน้างาน และผู้บริหาร ควรรู้ (Labour law for Supervisor & Manager)

ตอบประเด็นปัญหาด้านแรงงาน ที่ผู้บริหารควรรู้ พร้อมบทบาทหน้าที่ ในการบริหารจัดการ ที่มีผลกระทบด้านแรงงาน

Update กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับใหม่ 2562

สรุปเทคนิคการจัดทำสัญญาจ้างที่รัดกุม และนายจ้างที่ได้ประโยชน์ ถาม-ตอบ ปัญหาจากผู้เข้าสัมมนา พูดจาภาษาคน…สนุก... เข้าใจง่าย..ได้สาระเต็มอิ่ม

นายจ้าง ผู้บริหาร ฝ่ายบุคคล ต้องรู้ “เลิกจ้างอย่างไรให้ถูกต้อง ตามกฎหมายแรงงาน”

เมื่อมีการเลิกจ้าง นายจ้าง ผู้บริหาร ฝ่ายบุคคล ไม่ควรละเลยการปฏิบัติ ให้เป็นไปตามกฎหมายให้ครบถ้วน

กฎหมายแรงงาน เป็นเรื่องที่ ผู้ประกอบการมือใหม่ ไม่ควรพลาด

ปัจจุบันมีผู้ประกอบการหน้าใหม่หลายต่อหลายธุรกิจเกิดขึ้นมากมาย ซึ่งนอกเหนือจากเทคนิคในการบริหารธุรกิจแล้ว สิ่งที่เหล่า ผู้ประกอบการ มือใหม่ควรรู้ และจะละเลยไม่ได้เลยคือ กฎหมายแรงงาน ซึ่งถือเป็นอีกหนึ่ง เรื่องสำคัญที่บรรดาเจ้าของกิจการหน้าใหม่ต้องใส่ใจ

หลักสูตรอบรม กฎหมายแรงงาน เหมาะกับใคร ?

หลักสูตรอบรมกฎหมายแรงงาน เหมาะสำหรับบุคคลที่มีความสนใจ ต้องการพัฒนาความรู้ และความเข้าใจ โดยไม่จำกัดว่า จะต้องมีความรู้พื้นฐาน

ผู้บริหาร

ผู้จัดการ

หัวหน้างาน

เจ้าของกิจการ

พนักงาน

ผู้ที่สนใจ

มีนาคม

กฎหมายแรงงานที่หัวหน้างาน และผู้บริหารควรรู้ (Labour law for Supervisor & Manager)

กฎหมายแรงงานที่หัวหน้างาน
และผู้บริหาร ควรรู้ (Labour law for
Supervisor & Manager)

Update
กฎหมายคุ้มครองแรงงาน
ฉบับใหม่ 2562

นายจ้าง ผู้บริหารฝ่ายบุคคล ต้องรู้
“เลิกจ้างอย่างไรให้ถูกต้อง ตามกฎหมายแรงงาน”

กฎหมายแรงงาน ที่หัวหน้างานและผู้บริหาร ควรรู้ (Labour law for Supervisor & Manager)

ตอบประเด็นปัญหาด้านแรงงานที่ผู้บริหารควรรู้ พร้อมบทบาทหน้าที่ในการบริหารจัดการที่มีผลกระทบด้านแรงงาน พร้อมทั้ง อัปเดต กฎหมายแรงงานใหม่ล่าสุด ที่มีการเปลี่ยนแปลง พร้อมทั้งอธิบายแนวทางแก้ไข ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับที่มีผลกระทบกับการจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมายใหม่ซึ่งจะช่วยให้สามารถบริหารคนในองค์กรได้อย่างราบรื่นและมีประสิทธิผล

ทั้งนี้ ผู้บริหาร จะได้เรียนรู้การบริหารจัดการบุคลากร โดยเข้าใจบทบาทหน้าที่ ตามกฎหมายแรงงาน และกฎระเบียบต่าง ๆ ที่ถูกต้องตามกฎหมาย เช่น การลงโทษทางวินัย การลา ประเภทต่าง ๆ ที่เป็นไปตามกฎหมาย ไม่ขัดต่อ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน และพ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์

วัตถุประสงค์

1) ผู้เข้ารับการอบรมสามารถมีความรู้ ความเข้าใจต่อเรื่อง กฎหมายแรงงานที่หัวหน้างาน/ผู้บริหารควรรู้

2) ผู้เข้ารับการอบรมสามารถนำความรู้กฎหมายแรงงาน ที่ได้ ไปใช้ในการในการบริหาร จัดการได้อย่างถูกต้อง

สิ่งที่คาดว่าจะได้รับ

1) ผู้เข้าอบรมได้ความรู้ ด้านกฎหมายแบบเจาะลึก
เรื่องกฎหมายแรงงานที่เกิดขึ้นจริงในปัจจุบัน

2) แนวทางการลดความเสี่ยงด้านแรงงานสัมพันธ์
และการปฏิบัติที่ไม่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน

3) ผู้เข้าอบรมสามารถนำไปประยุกต์ใช้กฎหมาย
แรงงานได้อย่างเหมาะสมเพื่อบรรลุเป้าหมายของ
องค์กร

มกราคม