อบรมกฎหมายแรงงานไม่ใช่เรื่องไกลตัว แต่เป็นเรื่องที่คนทำงานทุกคนต้องรู้
กฎหมายแรงงานที่หัวหน้างาน และผู้บริหาร ควรรู้ (Labour law for Supervisor & Manager)
ตอบประเด็นปัญหาด้านแรงงาน ที่ผู้บริหารควรรู้ พร้อมบทบาทหน้าที่ ในการบริหารจัดการ ที่มีผลกระทบด้านแรงงาน
Update กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับใหม่ 2562
สรุปเทคนิคการจัดทำสัญญาจ้างที่รัดกุม และนายจ้างที่ได้ประโยชน์ ถาม-ตอบ ปัญหาจากผู้เข้าสัมมนา พูดจาภาษาคน…สนุก... เข้าใจง่าย..ได้สาระเต็มอิ่ม
นายจ้าง ผู้บริหาร ฝ่ายบุคคล ต้องรู้ “เลิกจ้างอย่างไรให้ถูกต้อง ตามกฎหมายแรงงาน”
เมื่อมีการเลิกจ้าง นายจ้าง ผู้บริหาร ฝ่ายบุคคล ไม่ควรละเลยการปฏิบัติ ให้เป็นไปตามกฎหมายให้ครบถ้วน
ปัจจุบันมีผู้ประกอบการหน้าใหม่หลายต่อหลายธุรกิจเกิดขึ้นมากมาย ซึ่งนอกเหนือจากเทคนิคในการบริหารธุรกิจแล้ว สิ่งที่เหล่า ผู้ประกอบการ มือใหม่ควรรู้ และจะละเลยไม่ได้เลยคือ กฎหมายแรงงาน ซึ่งถือเป็นอีกหนึ่ง เรื่องสำคัญที่บรรดาเจ้าของกิจการหน้าใหม่ต้องใส่ใจ
หลักสูตรอบรมกฎหมายแรงงาน เหมาะสำหรับบุคคลที่มีความสนใจ ต้องการพัฒนาความรู้ และความเข้าใจ โดยไม่จำกัดว่า จะต้องมีความรู้พื้นฐาน
ผู้บริหาร
ผู้จัดการ
หัวหน้างาน
เจ้าของกิจการ
พนักงาน
ผู้ที่สนใจ
กฎหมายแรงงานที่หัวหน้างาน
และผู้บริหาร ควรรู้ (Labour law for
Supervisor & Manager)
Update
กฎหมายคุ้มครองแรงงาน
ฉบับใหม่ 2562
นายจ้าง ผู้บริหารฝ่ายบุคคล ต้องรู้
“เลิกจ้างอย่างไรให้ถูกต้อง
ตามกฎหมายแรงงาน”
ตอบประเด็นปัญหาด้านแรงงานที่ผู้บริหารควรรู้ พร้อมบทบาทหน้าที่ในการบริหารจัดการที่มีผลกระทบด้านแรงงาน พร้อมทั้ง อัปเดต กฎหมายแรงงานใหม่ล่าสุด ที่มีการเปลี่ยนแปลง พร้อมทั้งอธิบายแนวทางแก้ไข ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับที่มีผลกระทบกับการจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมายใหม่ซึ่งจะช่วยให้สามารถบริหารคนในองค์กรได้อย่างราบรื่นและมีประสิทธิผล
ทั้งนี้ ผู้บริหาร จะได้เรียนรู้การบริหารจัดการบุคลากร โดยเข้าใจบทบาทหน้าที่ ตามกฎหมายแรงงาน และกฎระเบียบต่าง ๆ ที่ถูกต้องตามกฎหมาย เช่น การลงโทษทางวินัย การลา ประเภทต่าง ๆ ที่เป็นไปตามกฎหมาย ไม่ขัดต่อ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน และพ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์
1) ผู้เข้ารับการอบรมสามารถมีความรู้ ความเข้าใจต่อเรื่อง กฎหมายแรงงานที่หัวหน้างาน/ผู้บริหารควรรู้
2) ผู้เข้ารับการอบรมสามารถนำความรู้กฎหมายแรงงาน ที่ได้ ไปใช้ในการในการบริหาร จัดการได้อย่างถูกต้อง
1) ผู้เข้าอบรมได้ความรู้ ด้านกฎหมายแบบเจาะลึก
เรื่องกฎหมายแรงงานที่เกิดขึ้นจริงในปัจจุบัน
2) แนวทางการลดความเสี่ยงด้านแรงงานสัมพันธ์
และการปฏิบัติที่ไม่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน
3) ผู้เข้าอบรมสามารถนำไปประยุกต์ใช้กฎหมาย
แรงงานได้อย่างเหมาะสมเพื่อบรรลุเป้าหมายของ
องค์กร
14
พฤษภาคม
21
พฤษภาคม
28
พฤษภาคม
30
พฤษภาคม
18
มิถุนายน
20
มิถุนายน
15
กรกฎาคม
18
กรกฎาคม
23
กรกฎาคม
30
กรกฎาคม
16
สิงหาคม
22
สิงหาคม
16
กันยายน
24
กันยายน
26
กันยายน
30
กันยายน
18
ตุลาคม
24
ตุลาคม
14
พฤศจิกายน
21
พฤศจิกายน
25
พฤศจิกายน
28
พฤศจิกายน
16
ธันวาคม
ผู้เชียวชาญด้านกฎหมายแรงงาน มากกว่า 25 ปี ผู้บรรยายในหลักสูตร
ตีความและวิเคราะห์ กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ที่สำคัญ และพบบ่อย
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับใหม่ ฉบับที่ 7 พ.ศ. 2562 และ UPDATE! สาระสำคัญ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 8 พ.ศ. 2566
ดาวน์โหลดเอกสาร รายละเอียดหลักสูตร
หากไม่สามารถดาวน์โหลดเอกสารรายละเอียดหลักสูตร
กรุณา คลิกที่นี่
หลักสูตร Update กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับใหม่ 2562 นี้ เพื่อให้หัวหน้างาน, ผู้บริหาร, หรือฝ่ายบริหารงานบุคคล เตรียมรับมือปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานใหม่ที่ถูกต้อง เพราะ กฎหมายแรงงานเป็นเรื่องที่นายจ้างและลูกจ้าง จำเป็นต้องมีความรู้ ความเข้าใจ เพื่อปฏิบัติตามได้ถูกต้อง ตั้งแต่ประเภทของสัญญาจ้างงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ซึ่งจะทำให้สามารถประยุกต์ใช้ได้อย่างถูกต้องและเหมาะสม ก่อให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง และช่วสนับสนุนให้การพัฒนาองค์กร เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล มีกำไร และเติบโตอย่างยั่งยืน
1) เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจ เกี่ยวกับหลักกฎหมายแรงงานที่ใช้ในการทำงาน
2) เพื่อให้สามารถประยุกต์ใช้กฎหมายได้อย่างเหมาะสม
3) เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้รู้ถึงสิทธิและหน้าที่ของตนตามที่กฎหมายบัญญัติ
4) เพื่อให้ปฏิบัติได้ถูกต้องตามเจตนารมณ์ของกฎหมาย
1) ผู้เข้าอบรม เข้าใจหลักของ กฎหมายแรงงานใหม่ สามารถนำไปปฏิบัติได้ถูกต้องและไม่ก่อให้เกิดความเสียหายหรือผลกระทบกับองค์กร ลูกจ้าง หรือบุคคลภายนอกภานใน
2) ผู้เข้าอบรม ได้ทราบถึงการเปลี่ยนแปลงของ กฎหมายคุ้มครองแรงงานใหม่ ที่หัวหน้างาน หรือเจ้าของกิจการควรทราบ เกี่ยวกับ การจ้างงานค่าตอบแทน สวัสดิการ
ผู้เชียวชาญด้านกฎหมายแรงงาน มากกว่า 25 ปี ผู้บรรยายในหลักสูตร
ในกรณีที่นายจ้างไม่คืนหลักประกัน ที่เป็นเงินตามมาตรา ๑๐ วรรคสอง ไม่จ่ายเงินกรณีนายจ้างบอกเลิกสัญญา จ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า
ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลง ตัวนายจ้าง อันเนื่องมากจาก
ในกรณีที่นายจ้างบอกเลิก สัญญาจ้างโดยไม่บอกกล่าว ล่วงหน้าให้ลูกจ้างทราบ
ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระ อันจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่าสามวันทำงาน
ให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิง มีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตร ครรภ์หนึ่งไม่เกินเก้าสิบแปดวัน
ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง ซึ่งเป็นหญิงในวันลาเพื่อคลอดบุตร
เงินที่นายจ้างมีหน้าที่ ต้องจ่ายตาม พรบ.นี้
ในกรณีที่นายจ้าง มีความจำเป็นต้องหยุดกิจการทั้งหมด หรือบางส่วนเป็นการชั่วคราว
เพิ่มอัตราค่าชดเชย
นายจ้างมีประสงค์จะย้าย สถานประกอบกิจการแห่งหนึ่ง ไปตั้งสถานที่ใหม่และนายจ้างต้อง ปิดประกาศแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า
ดาวน์โหลดเอกสาร รายละเอียดหลักสูตร
หากไม่สามารถดาวน์โหลดเอกสารรายละเอียดหลักสูตร
กรุณา คลิกที่นี่
สถานการณ์เศรษฐกิจ ที่ส่งผลกระทบให้หลายบริษัทต้องมีการปรับลดจำนวนพนักงานให้เหมาะสม กับการผลิต เพื่อรัดเข็มขัดและตัดรายจ่ายที่ไม่จำเป็นออกไป เพื่อให้องค์กรสามารถดำเนินกิจการต่อไปได้ บางองค์กรมีโครงการสมัครใจลาออก หรือโครงการเลิกจ้างพนักงานบางส่วนออกไป เมื่อมีการเลิกจ้าง นายจ้าง ผู้บริหาร ฝ่ายบุคคล ไม่ควรละเลยการปฏิบัติให้เป็นไปตามกฎหมายให้ครบถ้วน หากละเลย ฝ่าฝืน ไม่ดำเนินการ ดำเนินการไม่ครบถ้วนอาจนำมาซึ่งการกระทำผิดกฎหมาย หรือถูกฟ้องร้องเรียกค่าเสียหาย ค่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ตามมาได้
1) ทราบข้อกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง
2) ทราบกระบวนการขั้นตอนการเลิกจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย
3) ทราบกระบวนการขั้นตอนการเลิกจ้างที่ดำเนินการในบริษัท
4) ทราบกระบวนการขั้นตอนการชี้แจงในชั้นพนักงานตรวจแรงงาน
5) ทราบกระบวนการขั้นตอนการชี้แจงในชั้นศาลแรงงาน
1) ผู้เข้าอบรมได้ความรู้ข้อกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง
2) ผู้เข้าอบรมได้ความรู้กระบวนการขั้นตอนการเลิกจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย
3) ผู้เข้าอบรมได้ความรู้กระบวนการขั้นตอนการเลิกจ้างที่ดำเนินการในบริษัท
4) ผู้เข้าอบรมได้ความรู้กระบวนการขั้นตอนการชี้แจงในชั้นพนักงานตรวจแรงงาน
5) ผู้เข้าอบรมได้ความรู้กระบวนการขั้นตอนการชี้แจงในชั้นศาลแรงงาน
31
พฤษภาคม
28
มิถุนายน
31
กรกฎาคม
30
สิงหาคม
30
กันยายน
31
ตุลาคม
29
พฤศจิกายน
ผู้เชียวชาญด้านกฎหมายแรงงาน มากกว่า 25 ปี ผู้บรรยายในหลักสูตร
กระบวนการขั้นตอน การเลิกจ้าง
กระบวนการขั้นตอนเลิกจ้าง ในองค์กร
ดาวน์โหลดเอกสาร รายละเอียดหลักสูตร
หากไม่สามารถดาวน์โหลดเอกสารรายละเอียดหลักสูตร
กรุณา คลิกที่นี่
เราตั้งใจคัดสรรและมอบสิ่งที่ดีที่สุด เพื่อคุณโดยเฉพาะ
Virtual Training ผ่าน ZOOM online
ด้วยประสบการณ์ของผู้เรียน ที่เทียบเท่ากับการสอน ในรูปแบบเดิม
ไฟล์ คู่มือประกอบการเรียน
(สำหรับอบรมออนไลน์)
Virtual Training ผ่าน ZOOM online
ด้วยประสบการณ์ของผู้เรียน ที่เทียบเท่ากับการสอน ในรูปแบบเดิม
กลุ่มสำหรับปรึกษา และแลกเปลี่ยนความรู้ กับทีมผู้สอนโดยตรง
Virtual Training ผ่าน ZOOM online
ด้วยประสบการณ์ของผู้เรียน ที่เทียบเท่ากับการสอน ในรูปแบบเดิม
ไฟล์ คู่มือประกอบการเรียน
(สำหรับอบรมออนไลน์)
Virtual Training ผ่าน ZOOM online
ด้วยประสบการณ์ของผู้เรียน ที่เทียบเท่ากับการสอน ในรูปแบบเดิม
กลุ่มสำหรับปรึกษา และแลกเปลี่ยนความรู้ กับทีมผู้สอนโดยตรง
และมอบคำแนะนำหลักสูตรดีๆ ให้กับคุณ
สอบถามด้านหลักสูตรอบรม เพื่อพัฒนาบุคลากรเพิ่มเติม
